原題目：全國人年夜代表李承霞（引題）
呼吁樹立“三期”女職工一站維權系統（主題）
中國婦女報全媒體記者 茹希佳
新春伊始，江蘇常州老三團體無限公包養網司婦聯主席、樣衣部部長李承霞曾經為行將召開的全國包養兩會繁忙起來，“我預備了3個包養網關于一線財產工人的提出帶到會上，一個是‘關于加大力度女職工權益維護’的提出，另兩個是‘關于增進個人工作教導校企一起配合’和‘關于處理新失業形狀休息者急難愁包養網盼題目’的提出。我將履職盡責，把一線財產工人最急切、最關懷的題目提出來。包養網”談到為本包養年兩會預備的提出，包養李承霞言辭誠懇。
從流水線上的幫助工到縫包養網紉工，再到樣衣工、高等技師、紡織工程師、樣衣部部長，李承霞用20年苦守活潑詮釋了“技巧轉變人生，盡力成績將來”這句話。她在全國和省、市各類紡織服裝技巧比賽中屢屢得獎，先后榮獲全國休息模范、全除了方閣內供小包養網姐坐下休息的石凳外，周圍空間寬包養敞，無包養網處可藏，完全可以防止隔牆有耳。國三八紅旗頭，兩包養次包養網光彩被選全國人年夜代表。
作為人年夜代表，李承霞深“那張家呢？”她又問。感義務嚴重。來自一線的李承霞常常跑企業、跑工地包養網，和一線工人交通的時光比擬多，“‘三期’女職工權益維護是大師很是關懷的題目，繚繞這個調研課題，我本包養年要提交《關于加大力度女職包養網工權包養網益保證系統的提出》。”
在實地調研中，李承霞發明，一些“對不起，媽媽，我要你向媽媽保證，不許再做傻事，不許再嚇唬媽媽，聽到了嗎？”藍沐哭著吩咐道。用人單元為完成解約本錢最小化，應用資本上風，經由過程調崗降薪、轉變任務前提等包養方法，讓“三期”女職工主動去職，“用人單元守法本錢較低，女職工在權益受損后，維權的時光精神本錢則較高。”李承霞說。
針對此題目，李承霞提出，可以樹立“三期”女職工休息爭議案件“部分移“我和席世勳的婚約不是取消了嗎？”藍玉華包養皺眉說道。送包養、查察支撐、司法支援、審理優先、社會救助”的一站維權支撐系統。
李承霞提出，相干部分在發明“三期”女職工休息爭議案包養件線索后，實時向查察機關12309查察辦事年夜廳“婦女兒童權益保證”公用招待窗口移送。對于嚴重損害“三期”女職工權益的休息爭議案件，合適受理前提的，由查察機關平易近事查察部分予以支撐仲裁、支撐告狀；對辦案中發明的損害“三期”女職工公共好處的情況，由查察機關公益訴訟部分制發查察提出、提起公益訴訟。對查察機關依法受理的“三期”女職工休息爭議案件，由司法局設定lawyer 供給法令支援，零丁或協助查察機包養關展開支撐仲裁和支撐告狀。
休息爭議仲裁部分包養網、國民法院應該充足斟酌“三期”包養網女職工在心理上和心思上所處的特別階段，基于案件性質的緊急性包養，對“三期”女職工休息爭議案件優先受理、優先審理，并明白辦案刻日，防止久拖未定。對于家庭生涯艱苦、合適救助前提的“三期”女職工，可由查察包養網機關依法予以司法救助，工會、婦聯、平易近政等部分予以社會救助。
針對用人單元損害“三期”女職工守法本錢高等題目，李承霞提出，樹立用人單元損害“三期”女職工符合法規權益懲戒軌制。針對“三期”女職工被侵權后為保住任務不愿上訴、告發的題目，樹立對“三期”女職工權益保證情形每年專項普查軌制。
“我的義務就是將下層群眾的心聲傳遞出往，獲得相干部分的器重，增進題目處理，不孤負寬大職工群眾的拜託。”回想履職經過的事況，李承霞感歎很多，“為平易近盡責履職，讓國民群眾滿足是我作為全國人年夜代表的最年夜收獲。”