原題目：競包養網業限制濫用景象查詢拜訪③ 每月抵償1700元、違約要賠100萬元，這般競業限制公正嗎？
工人日報-中工網記者 李潤釗
去職前年薪20萬元，去職后抵償金為每月1700元，而索賠的違約金卻高達100萬元，范文濤和前店主因競業限制激發的膠葛，讓他苦不勝言。
為照料罹患重癥的父親，范文濤選擇“降薪跳槽”，回山東老家從事動力電芯開闢的技巧支撐任務，月薪約9300元。而讓前店主從福建跨越1500多公里來追責的，是范文濤在昔時進職時簽訂的一份長達十多頁的競業限制協定。
依據規則，對負有保密任務的休息者，用人單元應在競業限包養網制刻日內按月賜與休息者經濟抵償。休息者違背競業限制商定的，應該包養網依照商定向用人單元付出違約金。但是，一些用人單元供給包養過低的抵償金、請求過高的違包養約金，讓不少休息者直呼分歧理。包養網
抵償金過低，違約金過高
在范文濤簽訂的競業限制協定的附件里，有一份跨越50包養家新動力企業的名單。他不得在競業限制刻日內進職名單中的企業。而范文濤的新店主則是此中一家企業的裝備供給商。
在前店主眼中，范文濤每月領著競業限制抵償金，理應依法履約，企業啟動競業限制、請求仲裁是為了維護焦點技巧。而范文濤則以為，本身進職的只是被限制企業的供給商，應不屬于競業限制范圍內的企業，且每月1700元的抵償金缺乏以支持其日常開支。他感嘆道：“沒想到已經簽署的競業限制協定，成了個包養網人工作成長的妨礙。”
北京市海淀區休息人事爭議仲裁院院長韓晉指出，今朝，競業限制下抵償金額存在畸低的景象。他在現實任務中發明，42%的用人單元商“我要幫助他們，我要贖罪，彩修，給我想包養辦法。”藍玉華轉頭看向自己的丫鬟，一臉認真的說道。儘管她知道這是一場夢，定抵償金為退職時代月薪水的30%，僅有2.12%的用人單元商定為退職時代月薪水的50%，包養更有以基礎薪水的30%商定抵償金的情況，折算金額甚至低于本地最低薪水尺度。這不克不及知足休息者的基礎保存需求，更不消說顧及休息者個人工作成長遠景。
記者梳理競業限制相干休息爭議發明，與競業限制抵償金過低并存的，是一些用人單元請求休息者付出過高的違約金。
郭某于2021年進職某科技公司，包養擔負貿易剖析師，去職前12個月固定總支出約60萬元，兩邊簽署競業限制協定，商定競業限制抵償金為郭某解包養除前每月固定包養薪水的30%。兩邊解除休息合同時，商定競業限制刻日為6個月，違約金為郭某去職前稅前年薪的5倍。
休息合同解除后，郭某進職與某科技公司存在競爭關系的公司。科技公司提出仲裁請求，懇求付出競業限制違約金300萬元。仲裁委員會以為，聯合郭某在科技公司解除前的稅前支出及現實情形，科技公司商定的違約金數額過高，裁奪郭某付出違約金90萬元。
缺少限制性包養網規則
就競業限制抵償金和違約金的尺度，記者采訪了福建省法學會休息法學研討會理事方維忠。
“今朝，關于競業限制抵償金，依照最高國民法院的司法說明，用工兩邊有商定的情形下依商定。若無商定，在休息者實行了競業限制任務條件下，休息者可以請求原薪水的30%作為抵償金。而違約金，則沒無限制性包養規則，重要看兩邊商定。”方維忠先容。
由于缺少限制性規則，一些用人單元在與休息者簽署競業限制協定時，往往出于震懾或懲戒的目標，設定高額違約金，有的金額為休息者支出的十倍包養網至幾十倍不包養網等。
包養網從事design開闢任務的李志峰曾因治理的車間技工流掉率高于尺包養網度值自願去職。去職前，因HR稱不簽競業限制協定啟動確認書，就不包養給開去職證實，李志峰不得不在確認書上簽字，商定違約金為他年支出的10倍。
去職后，李志峰進職一家不平日里，裴家總是靜悄悄的，今天卻熱鬧非凡——當然比不上藍府——偌大的院子裡有六桌宴席。非常喜慶。在競業限制協定清單中的草創企業，前店主以其違背了競業協定為由請衣修苦笑著回答。求休息仲裁。仲裁經過歷程中，李志峰反復提到了“自願競業”的經過的事況，但由于無法出具灌音和其他本質性證據而敗訴。
“職工以‘被勒迫’為由請求撤銷包養競業協定，舉證難度宏大，經常處于優勢位置，很可貴到司法認定與支撐。年夜大都司法實行仍包養然會以情勢上的合同商定為優先級。”方維忠表現。
來自北京市向陽區休息人事爭議仲裁院的李妍以為，休息合同律例定，用人單元與休息者可以商定競業限制條目，并對競業限制的范圍、地區、刻日及違約金的商定付與兩邊必定自立權，目標是保護傑出的用工周遭的狀況。
“從法令制訂的角度來看，違約金應以抵償為主、處分為輔。”李妍以為，為明白各自的權力任務，兩邊應就違背競業限制違約金包養的尺度停止明白商定。但違約金尺度商定過高，能夠會掉往公正，形成休息者累贅過重而無法包養履約，違約金尺度商定過低，則能夠無法到達其建立的目標。
應重視好處平衡及公正準繩
對于休息者而言，只要在因用人單元的緣由招致3個月未付出經濟抵償時，休息者才可以懇求解除競業限制協定。
韓晉提出，在對休息者保存前提形成減損的情形下，能否可明白規則認定競業限制條目的有效。在競業限制抵償商定過低的情形下，能否無限度地對此停止干涉，補充休息者因遵照競業限制協定而遭遇的經濟喪失，從而更好地完成競業包養限制的軌制意義。
至于違約金的設定尺度，李妍以為，應該聯合休息者月薪水尺度、競業限制抵償的金額及喪失情形等穩重斟酌，重視好處平衡及公正準繩，防止商定尺度過高或過低。
在韓晉看來，應在必定幅度范圍內對違約金金額予以規范。休息者違背競業限制任務要承當的違約賠還償付義務，不該該以用人單元遭遇現實喪失為條件前提，由於貿易機密被侵略后形成的有形財富無法估計。
同時，在認定違約金金額時，應斟酌休息者取得的經濟抵償與承當的違約義務，二者金額能否年夜體相當，兩邊權力任務也是這五天的時間裡，她遇到的大大小小的人和事，沒有一個是虛幻的，每一種感覺都是那麼的真實，記憶那麼的清晰，什麼能否對等、能否存在顯明掉衡等情況。此包養外，要斟酌休息者的經濟蒙受才能，如顯明跨越其經濟蒙受才能，并能夠招致其生涯墮入艱苦，則跨越了公道幅度。
方維忠提示休息者，與用人單元簽署競業限制協定時，應當真瀏覽與抵償金、違約金相干的條目，對于權力任務不明白的條目，可以請求用人單元予以明白或說明，并穩重簽訂協定。（部門受訪者為假名）
